19,99 zł
Produkt cyfrowy
cyfrowy
W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący
Sprzedaje empik.com : 19,99 zł
Każdy sprzedawca w empik.com jest przedsiębiorcą. Wszystkie obowiązki związane z umową sprzedaży ciążą na sprzedawcy.
Dodaj do listy
Moja biblioteka
Masz już ten produkt? Dodaj go do Biblioteki i podziel się jej zawartością ze znajomymi.
Najczęściej zamawiane razem
3 produkty
Cena zestawu:
Dodatkowy rabat:
Opłać i pobierzNowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
- obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
- nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
- okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?
| ID produktu: | 1336982518 |
| Tytuł: | W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący |
| Autor: | Wrońska-Zblewska Katarzyna |
| Wydawnictwo: | Wydawnictwo Wiedza i Praktyka |
| Język wydania: | polski |
| Liczba stron: | 10 |
| Data premiery: | 2022-09-28 |
| Rok wydania: | 2022 |
| Format: |
PDF
 |
| Liczba urządzeń: | bez ograniczeń |
| Drukowanie: | bez ograniczeń |
| Kopiowanie: | bez ograniczeń |
| Indeks: | 58496763 |
Zobacz także
Na czym będzie polegała tzw. okazjonalna praca zdalna (po zmianach w KP)?
Wrońska-Zblewska Katarzyna
39,99 zł
Jak planować i ewidencjonować czas pracy w systemie zadaniowym?
Wrońska-Zblewska Katarzyna
,
Sokolik Szymon
19,99 zł
Praca zdalna po zmianach z 2023 r. – zasady wprowadzania i stosowania, przykłady wzory zapisów
Wrońska-Zblewska Katarzyna
99,99 zł
ocen
Podziel się na Facebooku
Właśnie zrecenzowałem W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną: obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca ...