Kodeks Pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami (okładka  miękka, wyd. 02.2023)

„Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami” to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, która omawia wchodzące w życie w 2023 r. rewolucyjne zmiany w prawie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników.

W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów. Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.

W komentarzu omówiono m.in.:

• nowe zasady wykonywania pracy zdalnej obowiązujące od 7 kwietnia 2023 r.,
• nowe warunki kontroli trzeźwości pracowników wprowadzone od 21 lutego 2023 r.,
• zmiany w zakresie wynagrodzeń wprowadzone przez Polski Ład 2.0 od 1 stycznia 2023 r.,
• zmiany w urlopach rodzicielskich dla rodziców adopcyjnych od 1 lutego 2023 r.,
• zmiany w zakresie rozliczania podróży służbowych od 1 stycznia 2023 r.

Kadrowcy znajdą w książce odpowiedzi na nurtujące ich pytania – m.in. o to:

• kto może pracować zdalnie po zmianie przepisów,
• na czym polega okazjonalna praca zdalna,
• jak wprowadzić pracę zdalną na nowych zasadach,
• kiedy pracodawca może przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników,
• co zmienia się w urlopach związanych z rodzicielstwem dla rodziców adopcyjnych.

Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. Zostały one wyróżnione pogrubioną czcionką, aby można było łatwo je odszukać. Są też wyczerpująco skomentowane przez najlepszych ekspertów z zakresu prawa pracy. Autorzy książki są praktykami, którzy stosują przepisy Kodeksu pracy na co dzień. Sprawdź, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć!

Atuty publikacji: Pierwsza publikacja na rynku, która zawiera najnowsze zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.

Powyższy opis pochodzi od wydawcy.