Formy Zatrudnienia w Małych i Średnich Firmach po Polsku (okładka  miękka, wyd. 05.2011)

Współcześnie tradycyjnie pojmowane miejsce pracy (jedno przedsiębiorstwo, jeden wykonywany zawód), w którym pracownik często spędzał większość swojego życia odchodzi w przeszłość. W XXI wieku pracownicy muszą być przygotowani na wielokrotne zmiany pracy w ciągu swojego życia. Pracodawcy zaś powinni mieć na uwadze fakt, że mimo bezrobocia, rynek pracy nie jest rynkiem przedsiębiorców, gdyż pracownik ma możliwość pracy w każdym miejscu na Ziemi. W związku z tym istotnym wydaje się znajomość zagadnień dotyczących zatrudnienia zarówno przez przedsiębiorców, jak i pracowników, które stanowią przedmiot zainteresowania niniejszej książki.
Czytając poradnik znajdzie Państwo odpowiedzi na następujące pytania:
Jakie są formy zatrudnienia?
Gdzie szukać informacji na temat zatrudnienia pracownika?
Jak dokonać właściwego wyboru formy zatrudnienia?
Jak należy sporządzać umowy dotyczące zatrudnienia?
Jakie informacje powinien posiadać pracodawca zatrudniając pracownika?
Jakie obowiązki ciążą na pracowniku w związku z podjęciem pracy?
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika?
Jakie prawa ma pracownik w związku z podjęciem pracy?
Jakie prawa ma pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika?
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?
Kiedy pracownik może odwołać się gdy nie słusznie zostanie zwolniony?
Jak powinna wyglądać prawidłowa organizacja czasu pracy?
Kiedy pracownik ma prawo do przerwy w czasie pracy?
Kiedy przerwa w pracy jest wliczana do czasu pracy pracownika a kiedy nie?
Jak zaplanować pracownikowi urlop i kiedy mu się on należy?
Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik i kiedy?
Jakie są zasady naliczania wynagrodzeń?
Jakie koszty ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika?
Co rozumiemy pod pojęciem pracownika „defaworyzowanego”?
Jakie są korzyści z zatrudniania młodzieży, osób niepełnosprawnych, cudzoziemców, osób w wieku 50+, emerytów?
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem osób młodocianych, osób niepełnosprawnych, cudzoziemców, osób w wieku 50+, emerytów?
Jak zaplanować proces zatrudnienia pracownika?
Co to jest elastyczne zatrudnienie?
Jakie wyróżnia się elastyczne formy zatrudnienia i jakie są ich zalety i wady?
Kiedy pracownik może być zatrudniony w ramach nietypowych form zatrudnienia?
Czy opłaca się pracodawcy zatrudniać pracowników w ramach nietypowych form zatrudnienia?
Gdzie szukać norm prawnych regulujących zatrudnienie pracownika w ramach elastycznych form zatrudnienia?