Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa (okładka  miękka, wyd. 01.2005)

Organizacja i zasoby kadrowe to dwie dziedziny funkcjonowania przedsiębiorstw najczęściej podlegające procesom restrukturyzacyjnym. Prowadzone w firmach działania restrukturyzacyjne, które mają na celu poprawę ich sytuacji ekonomicznej, obejmują zwykle takie zmiany, jak łączenie, podział, likwidowanie lub wydzielanie jednostek organizacyjnych, redukcja zatrudnienia, rotacja pracowników czy zmiany w metodach ich doboru. Autorzy w sposób kompleksowy przedstawili zagadnienia związane z restrukturyzacją organizacyjną i kadrową, w znacznej mierze opierając się na wynikach własnych badań przeprowadzonych w latach 2000–2003. Z książki czytelnik dowie się: jakie rezultaty przyniosła restrukturyzacja własnościowa polskich przedsiębiorstw, w jaki sposób zmienia się w firmach struktury organizacyjne, jaki wpływ na organizację wywierają alianse strategiczne, fuzje i przejęcia, jak ze względu na restrukturyzację zmieniają się metody zarządzania zasobami ludzkimi, jakie stosuje się metody restrukturyzacji zatrudnienia, jakie postawy wobec zmian przyjmują pracownicy, jaką rolę w procesach restrukturyzacji odgrywają właściciele i kadra kierownicza, jakie są efekty procesów restrukturyzacyjnych w polskich przedsiębiorstwach