Piotrek Dobra Rada, Odc. 98 - 5 Reguł Pracy Zdalnej Wg PDR - podcast (audiobook mp3)

Podsumowanie reguł pracy zdalnej - TOP5 zasad wg Piotrka Dobrej Rady
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #top5
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/qZ-U4r1lTRw
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Mój mail [email protected]
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
Link do podcastu https://pod.fo/e/26263
SoundCloud
https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-98-5-regul-pracy-zdalnej-wg-pdr
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345
Spotify
https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP
Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 98 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj chciałbym podsumować ostatnie kilka odcinków, mówiących o tym, jakie reguły powinny obowiązywać w trakcie właśnie pracy zdalnej - aby pracowało nam się łatwiej i wygodniej.

Po pierwsze - należy ludziom dostarczyć odpowiednie narzędzia. Czy to będzie biurko, wygodne krzesło i monitor, czy to będzie unowocześnione i uaktualnione oprogramowanie do zarządzania projektami lub komunikacji grupowej, to jedne i drugie rzeczy muszą ludziom pomagać a nie przeszkadzać w pracy. Bo coś, na co możemy przymknąć oko przy pracy stacjonarnej, może urosnąć do olbrzymich problemów w trakcie pracy zdalnej.

Po drugie należy pracownikom pomóc usuwać takie dystraktory w trakcie pracowania. To znaczy, na przykład, używając narzędzia o nazwie Clockwise pozwolić im grupować spotkania w jeden blok. Należy im pozwalać używać statusu Do Not Disturb, tak żeby mogli skupić się na pracy koncepcyjnej. I oczywiście wdrożyć odpowiednie procedury i procesy związane z tym, że pracownicy pracują w domach i pracują w jakiejś przestrzeni społecznej, razem z żoną, mężem, dziećmi i psem. I należy to także mieć na uwadze

Po trzecie należy ustalić reguły związane z ze spotkaniami wirtualnymi. Czyli, na przykład, jeżeli spotkanie obejmuje trzy I więcej osób - musi być agenda. Te spotkania powinny być krótkie, powinny być treściwe. Jeżeli coś można załatwić przy użyciu maila bądź telefonu - nie organizujmy spotkania, tak żeby ludzie mogli po prostu pracować.

Ale po czwarte należy ustawić regularne spotkania 1 na 1. Być może raz dziennie, być może raz na 2 dni, tak żeby porozmawiać z człowiekiem a nie z pracownikiem. Żeby się zapytać, jak żeby się czuje, ponieważ ludzie są osamotnieni.

I ostatnie - po piąte. Pamiętajmy, że praca zdalna powoduje, że jesteśmy jednak troszkę zdystansowani, troszkę wyizolowani. I nadajmy tej naszej pracy trochę wymiaru takiego osobistego. Powymieniamy się memami na Teamsie. Powrzucajmy jakieś głupie zdjęcia na Slacka. Wszystko po to, żeby utrzymać więzy społeczne, które - w oczywisty sposób - w trakcie pracy zdalnej nie są aż tak wyraźne, jak w trakcie pracy stacjonarnej.

Tak, że to było 5 reguł podsumowujących (według mnie) pracę zdalną.

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia w poniedziałek. Na razie.