Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach
Każdy sprzedawca w empik.com jest przedsiębiorcą. Wszystkie obowiązki związane z umową sprzedaży ciążą na sprzedawcy.
Potrzebujesz pomocy w zamówieniu?
ZadzwońProdukt niedostępny
Masz już ten produkt? Dodaj go do Biblioteki i podziel się jej zawartością ze znajomymi.
Potrzebujesz pomocy w zamówieniu?
zamknijSprawdź jak złożyć zamówienie krok po kroku.
Możesz też zadzwonić pod numer +48 22 462 72 50 nasi konsultanci pomogą Ci złożyć zamówienie.
Może Cię zainteresować
Autorzy omawiają wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu.
W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień:
- zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji,
- przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja,
- ocena kandydatów,
- podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu.
Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów.
W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień:
- zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji,
- przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja,
- ocena kandydatów,
- podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu.
Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów.
| ID produktu: | 1005693956 |
| Tytuł: | Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach |
| Autor: | Wood Robert |
| Tłumaczenie: | Lany Magdalena |
| Wydawnictwo: | Oficyna Ekonomiczna |
| Język wydania: | polski |
| Język oryginału: | angielski |
| Liczba stron: | 169 |
| Numer wydania: | I |
| Data premiery: | 2006-01-01 |
| Rok wydania: | 2006 |
| Data wydania: | 2006-01-01 |
| Forma: | książka |
| Okładka: | miękka |
| Indeks: | 69403439 |
O autorze: Wood Robert
Zobacz także
Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza
Scott Kim
38,99 zł
Ekstremalne przywództwo. Elitarne taktyki Navy SEALs w zarządzaniu
Willink Jocko
,
Babin Leif
28,99 zł
Megacena
Harvard Business Review. Podręcznik menedżera. 17 najważniejszych umiejętności lidera
Opracowanie zbiorowe
44,99 zł
Metoda Lean Startup. Wykorzystaj innowacyjne narzędzia i stwórz firmę, która zdobędzie rynek
Ries Eric
38,99 zł
Dochodząc do Tak. Negocjowanie bez poddawania się
Fisher Roger
,
Ury William
,
Patton Bruce
32,99 zł
Megacena
Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach
Kotter John
,
Rathgeber Holger
,
Mueller Peter
29,99 zł
13 wzorców dobrej komunikacji i relacji. Analiza transakcyjna w praktyce
Monika Dawid-Sawicka
,
Elżbieta Stelmach
54,99 zł
Strategia Umami. Jak połączyć biznes z projektowaniem doświadczeń i wyróżnić się na rynku
Szóstek Aga
49,99 zł
AI w strategii: rewolucja sztucznej inteligencji w zarządzaniu
Przegalińska Aleksandra
,
Jemielniak Dariusz
35,08 zł
Megacena
Równowaga przywództwa. Jak ekstremalni liderzy znajdują balans niezbędny do zwycięstwa
Willink Jocko
,
Babin Leif
35,99 zł
ocen
Podziel się na Facebooku
Właśnie zrecenzowałem Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach
Autorzy omawiają wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z ...