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Właśnie zrecenzowałem Der Vorbehalt menschlicher Entscheidungen im Arbeitsverhältnis.
Der Einsatz »Künstlicher Intelligenz« in arbeitsrechtlichen Entscheidungsprozessen führt zu einer algorithmischen Fremdbestimmung des Arbeitnehmers. Diese findet ihre Rechtfertigung in Art. 22 DSGVO.