#307 Badanie O Przyszłości Pracy Zdalnej W USA - Piotrek Dobra Rada - podcast (audiobook mp3)

Zgoda na obniżkę pensji aż o 50% w zamian za pracę zdalną?!?! Firmy chcą przyciągnąć pracowników do biur. Ale Ci poznali uroki życia i pracy zdalnej. Co pracownicy są gotowi poświęcić, aby pracować zdalnie? W dzisiejszym, 307 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, omawiam najciekawsze wyniki badania przeprowadzonego przez firmę GoodHire wśród 3000 pracowników z USA. Gościnnie do tablicy wywołuję Przemysława Wesołowskiego z SW Research i Tomka Rudnika z Akademii Rekrutacji. Posłuchacie, obejrzycie lub przeczytacie. Zapraszam
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #badanie
https://youtu.be/73e2WbjRMiw
Mój mail [email protected]
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/73e2WbjRMiw
Link do podcastu https://pod.fo/e/e6f8e
SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-307-badanie-o-przyszlosci-pracy-zdalnej-w-usa
Inspiracja https://www.humanresourcesonline.net/workers-prepared-to-give-up-pay-for-remote-work-flexibility
Inspiracja https://www.goodhire.com/resources/articles/state-of-remote-work-survey/
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345
Spotify
https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP
Transkrypcja poniżej

Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 307 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat wyników badania, które całkiem niedawno przeprowadziła firma GoodHire. Badanie zostało przeprowadzone wśród 3000 pracowników ze Stanów Zjednoczonych.

Badanie dotyczy tego, jak ludzie będą się zachowywali w pracy pod względem pracy zdalnej, obcinania pensji bądź aplikowania na nowe stanowiska. Ciekawe, co na ten temat ma do powiedzenia na przykład Przemek Wesołowski (być może SW Research robiło podobne badania w Polsce) albo Tomek Rudnik, który podpowiada ludziom, jak zmieniać pracę.

Przede wszystkim - co wynika z badania:
olbrzymia większość Amerykanów, czyli aż 85% respondentów, powiedziało, że będzie się decydowało na aplikowanie tylko do tych firm,które będą oferowały pracę zdalną bądź pracę hybrydową
68% Amerykanów będzie chciało utrzymać pracę z domu
70% Amerykanów czerpie korzyści z tej pracy zdalnej i chciałoby żeby ona pozostała bez zmian
61% badanych powiedziało, że zdecyduje się - czyli większość Amerykanów powiedziała, że zdecyduje się na obcięcie pensji, jeżeli będzie to oznaczało pozostanie w domu i możliwość pracy z domu
a o ile zgodzą się obciąć swoją pensję? nawet aż o 50%

To badanie pokazuje jeszcze kilka innych rzeczy:
60% pracowników w Ameryce rozważy przeprowadzkę do innego miasta, jeżeli tam będzie możliwa praca zdalna
74% Amerykanów mówi, że chciałoby móc rozważyć pracę zdalną - tak, żeby ich obecny pracodawca to rozważył
74% Amerykanów mówi, że dobrowolnie ujawni swój status szczepionkowy, tak żeby pracodawca mógł bezpiecznie wpuścić innych pracowników, którzy chcą pracować stacjonarniem, do biur.

Tak, że dla mnie to te dwie informacje - że aż 85% Amerykanów będzie aplikowało do pracy która oferuje możliwość pracy zdalnej i to że 61% ludzi jest gotowych obciąć swoją pensję aż o połowę, żeby utrzymać tą pracę zdalną - to te dwie rzeczy są dla mnie najważniejsze w tej informacji.

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!