#207 Praca Zdalna 2.0 - Piotrek Dobra Rada - podcast (audiobook mp3)

Od prawie roku jesteśmy na pracy zdalnej. A jak będzie wyglądała praca zdalna za rok, pięć, dziesięć? Jakie trendy warto z tą zdalnością połączyć? Jakie ryzyka warto sprawdzić? Praca zdalna 2.0 już jest za rogiem :). Mówię między innymi o wyludnieniu Londynu, internecie satelitarnym, energii słonecznej ale i o kwestiach podatkowych. Więcej w 207 odcinku Piotrka Dobrej Rady

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #pracazdalna2.0

https://youtu.be/lX-qBX1NjHY
Mój mail [email protected]
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/lX-qBX1NjHY
Link do podcastu https://pod.fo/e/b5f9d
SoundCloud
https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-207-praca-zdalna-20
Inspiracja https://www.computerworld.com/article/3604736/remote-work-20-when-wfh-really-means-work-from-anywhere.html
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345
Spotify
https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP
Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 207 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, co możemy rozumieć pod pojęciem praca zdalna 2.0.

Jesteśmy obecnie już prawie rok na pracy zdalnej, bo za jakiś miesiąc i jeden tydzień właśnie minie rok, kiedy dosyć przymusowo przeszliśmy na pracę zdalną. I zaczynamy odkrywać, że ta nasza nowa normalność nie jest konieczne taka zła. Oczywiście są plusy dodatnie i plusy ujemne, jak cytuje klasyk, ale warto zacząć się zastanawiać, w którą stronę ta praca zdalna w ogóle zostanie pokierowana dalej i co z tą pracą zdalną się wydarzy. Warto zwrócić uwagę, jeżeli będziemy zastanawiali się nad takimi rzeczami (i tu, w tym odcinku posługuję się inspiracją, którą jest artykuł z ComputerWorld - link do tego artykułu znajdziecie poniżej) warto zastanowić się nad takimi trendami:
jeżeli, na przykład, wczoraj mówiłem o tym że z Londynu ubyło 700 000 osób, to prawdopodobnym trendem, który będzie związany jakoś z pracą zdalną jest ograniczenie takiego pożądania takich dużych miast z powodu właśnie pandemii obecnej i pandemii, które mogą się pojawić w przyszłości
dodatkowo takie ograniczenie ciągu do dużych miast może być spowodowane tym, że koszty życia w miastach rosną od dłuższego czasu
dodatkowym pomysłem na to, jak może wyglądać praca zdalna jest praca zdalna w całkowitej głuszy - a to jest spowodowane tym, że następuje obniżenie kosztów wytwarzania energii elektrycznej ze słońca, która jest w najtańszą formą w ogóle energii i być może będziemy mogli niedługo pracować z dżungli w Amazonii jeżeli tylko wytrzymamy komary tam istniejące
dodatkową rewolucją, która mamy już właściwie zaraz za rogiem, jest nadchodząca rewolucja związana z internetem satelitarnym - kolejnym projektem Elona Muska
mamy też - czy warto wziąć pod uwagę - kwestie związane z takimi projektami jak Uber czyli współdzielenie komunikacji i współddzielenie domów czyli Airbnb
No i oczywiście - to, co obserwujemy coraz mocniej, czyli rewolucja związana z tym, że firmy próbują przyciągnąć zdalnych pracowników coraz fajniejszymi incentivami.

To są te rzeczy, które są na plus. Warto rozważyć, jak będzie praca zdalna zmieniała się właśnie w powiązaniu z tymi trendami

Natomiast jakie są jeszcze inne elementy, które warto brać pod uwagę w związku z nadchodzącymi zmianami?
Rozprzestrzenianie się kompleksowych narzędzi HR, właśnie zdalnych, takich jak zatrudnianie, benefity i onboarding
pojawiają się kwestie związane z wynagrodzeniami - czy człowiek wykonujący tą samą pracę, pracujący zdalnie powinien mieć takie samo wynagrodzenie jak ten, który pracuje stacjonarnie i pracuje w droższej lokalizacji?