#108 6 - Godzinny Dzień Pracy - Piotrek Dobra Rada - podcast (audiobook mp3)

Co łączy wydajność w pracy zdalnej, gwarantowany dochód podstawowy, 6-godzinny dzień pracy? Mówię o Microsofcie, Szwecji, Finlandii. A na koniec wracam do pytania, czy dojdziemy do czasów, gdzie to Wy będziecie płacić za przywilej pracy? Zapraszam do 108 odcinka Piotrka Dobrej Rady
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/d1qoSS_tpuw
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Mój mail [email protected]
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
Link do podcastu https://pod.fo/e/28211
Inspiracja https://next.gazeta.pl/next/7,151003,26241350,premierka-finlandii-chce-6-godzinnego-dnia-pracy-deklaracja.html
SoundCloud
https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-108-6-godzinny-dzien-pracy
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345
Spotify
https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP
Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 108 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego,
jak można powiązać wydajność i dochód minimalny oraz co się z tym wszystkim wiąże.

Zastanówcie się, jak pracowaliście w do marca 2020 roku, czyli jak wyglądała wasza praca od modelu stacjonarnym A jak wygląda ona dzisiaj? Czy po tym pierwszym przerażeniu i pierwszych próbach pracy zdalnej, co do której nikt raczej nie miał przekonania, bo to był wyjątek a nie reguła, to zastanówcie się, czy dzisiaj pracujecie mniej wydajnie czy bardziej wydaje?

Badania dowodzą, że ludzie jednak na tej pracy zdalnej pracują o wiele bardziej wydajnie. To znaczy: tą pracę, którą robiliśmy będąc w pracy stacjonarnej w ciągu 8 godzin, dzisiaj być może wykonujemy w czasie krótszym i być może to są 2, 4, 6, 7 godzin. To już zależy, kto jaką pracę ma za zadanie wykonać. Przypomnijmy, że statystycznie w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy tak naprawdę pracujemy tylko dwie godziny i 53 minuty. A reszta schodzi nam na budowaniu relacji i spędzaniu czasu w trochę inny sposób.

W 2019 roku Microsoft przetestował w Japonii czterodniowy tydzień pracy. Wyniki testu pokazały, że produktywność tych pracowników wzrosła o 40%. Z kolei w Szwecji wprowadzono 6-godzinną zmianę, co również przełożyło się na wzrost wydajności, krótsze przerwy i większą dyspozycyjność pracowników. A ostatnio, w tym tygodniu premierka Finlandii Sanna Marin zadeklarowała, że chce wprowadzić 6 godzinny dzień pracy.

Mam poczucie, że te wszystkie zmiany, które są związane z automatyzacją, z tą całą mechanizacją i umiejętnością pracowania szybciej i bardziej wydajnie, które jeszcze na dodatek są wymuszone poprzez pracę zdalną, która nagle została wprowadzona, właściwie u wszystkich i bardzo przyspieszyła tempo tych zmian - Mamy właśnie dowód na to, że być może będziemy pracowali krócej - nie mówię, że będziemy pracowali mniej i nie mówię, że będziemy zarabiali mniej lub PKB będzie mniejsze - po prostu nauczymy się pracować wydajniej. Czy uczymy się cały czas pracować wydajniej.

A to oznacza, że być może nasz etat nie będzie wynosił 8 godzin a w przyszłości, jakieś niedługiej, będzie ten etat wynosił godzin 6 albo 4. I tu zaczynamy zbliżać się do tej sytuacji, która którą opisywałem w kwestii związanej z dochodem który będzie gwarantowany dla wszystkich. Bo co by było, jeżeli nasza praca w całości zostanie przejęta przez maszyny, roboty i sztuczną inteligencję? I nasza wydajność nie będziesz miała znaczenia. Będzie miała znaczenie wydajność tylko maszyn. My zaczniemy być może dostawać dochód podstawowy w wysokości ten gwarantowanej, w wysokości takiej, jak dzisiaj dostajemy pensję. Bo maszyny, które nas zastąpią, będą wypracowały dla nas taki dochód, jak wypracowaliśmy sami dla siebie.